Jornada de 40 horas: qué sabemos y cómo preparar horarios y nómina

La jornada de 40 horas no llega en 2027. El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 baja la jornada ordinaria máxima de 48 horas a 46 en 2027, y de ahí dos horas por año hasta llegar a 40 en 2030. Eso es lo confirmado, y con eso puedes hacer números hoy.

Este artículo se queda en horarios y nómina. Para la obligación de registrar la jornada y la multa, mira reloj checador digital y la ley de 2027.

¿Cuándo baja la jornada y a cuántas horas?

El transitorio segundo del decreto dice que la duración del artículo 59 se alcanza de manera gradual, a partir del 1 de enero de cada año:

Año	Jornada semanal máxima
2026	48 horas
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

El artículo 59 reformado fija el objetivo: “La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales” (texto de la reforma en la Cámara de Diputados). Las preguntas frecuentes de la STPS confirman el mismo calendario.

El decreto además aclara, en el transitorio séptimo, que la reducción no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.

¿Qué sabemos y qué no sabemos?

Sabemos el calendario, la regla de no bajar sueldos, el límite diario de horas y el sistema de horas extra. No sabemos cómo cada empresa debe documentar el ajuste, ni hay un reglamento que lo detalle. Cuando algo no está en el decreto, lo marcamos como duda para tu asesor laboral.

También conviene saber que el artículo 61 reformado fija la jornada diaria en ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta, y que el artículo 58 permite que la jornada se distribuya de común acuerdo entre la persona empleadora y la trabajadora. No hay en el decreto una lista de esquemas permitidos, así que cualquier distribución distinta a la que tienes hoy conviene validarla con tu asesor.

¿Cuántas horas son al mes?

Para planear costos mensuales usa un promedio: horas por semana por 52 semanas, entre 12 meses. Es una aproximación de planeación, no una regla legal.

Año	Horas por semana	Cuenta	Horas promedio al mes
2026	48	48 x 52 / 12	208.0
2027	46	46 x 52 / 12	199.3
2028	44	44 x 52 / 12	190.7
2029	42	42 x 52 / 12	182.0
2030	40	40 x 52 / 12	173.3

De 2026 a 2027 pierdes 2 horas por persona por semana, que son 8.7 horas promedio al mes (208.0 menos 199.3). Para una plantilla de 20 personas son 40 horas semanales menos de trabajo disponible (20 x 2). De 2026 a 2030 son 8 horas semanales por persona, es decir 160 horas semanales para esas 20 personas.

¿Cómo cambia el valor de la hora?

Si el salario no baja, la hora ordinaria se vuelve más cara. Este ejemplo usa cifras inventadas solo para mostrar la cuenta, no son un salario real ni la forma obligatoria de calcularlo: una persona gana $3,000 a la semana.

• Con 48 horas: 3,000 / 48 = $62.50 por hora.
• Con 46 horas: 3,000 / 46 = $65.22 por hora.
• Diferencia: $2.72 por hora, un 4.3% más (65.22 / 62.50 = 1.0435).

La misma cuenta con 40 horas da 3,000 / 40 = $75.00 por hora. Qué base exacta debe usar tu nómina para pagar horas extra es tema de tu asesor y de tu contador, porque depende de cómo esté integrado el salario.

¿Cómo funcionan las horas extra con la reforma?

El artículo 66 reformado paga el tiempo extraordinario con un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias, y limita ese tiempo a doce horas por semana, distribuibles hasta en cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días. El artículo 68 agrega que lo que rebase ese límite no puede pasar de cuatro horas a la semana y se paga con un doscientos por ciento más, y que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder doce horas diarias.

Ahora viene el matiz que sí debes ver. El transitorio cuarto no aplica las doce horas de golpe. Fija la duración de la jornada extraordinaria del artículo 66 de forma gradual:

Año	Horas extra (transitorio cuarto)
2026	9
2027	9
2028	10
2029	11
2030	12

Nosotros no resolvemos cómo se combinan estos números con el segundo nivel del artículo 68 en cada año. Lo seguro para 2027 es no planear horas extra recurrentes por encima de 9 a la semana sin una opinión de tu asesor. También conviene recordar que el artículo 69 pide al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo, y que el artículo 71 da una prima adicional de por lo menos 25% a quien trabaje en domingo.

¿Cómo cubro la operación con menos horas por persona?

Haz la cuenta de cobertura antes de mover turnos. Ejemplo: un puesto que debe estar cubierto 12 horas al día, 7 días a la semana, necesita 12 x 7 = 84 horas semanales de cobertura. Dividido entre la jornada de una persona:

Año	Horas por persona	84 / horas	Personas equivalentes
2026	48	84 / 48	1.75
2027	46	84 / 46	1.83
2028	44	84 / 44	1.91
2029	42	84 / 42	2.00
2030	40	84 / 40	2.10

Esa cuenta no incluye descansos semanales, vacaciones ni incapacidades, que suben el número real. Es solo para ver la tendencia: con cada año necesitas un poco más de personas o un poco menos de horas de cobertura.

Opciones que puedes evaluar, sin que sean reglas:

1. Contratar o sumar horas parciales donde se acumula la demanda.
2. Rediseñar los turnos para que el pico de trabajo coincida con más personas.
3. Reducir horas de cobertura de las franjas con menos movimiento.
4. Automatizar tareas repetitivas. Para atención a clientes, por ejemplo, mira IA para atención a clientes.

Antes de cambiar la distribución semanal piensa en el límite diario. Si pasas de 6 a 5 días con 46 horas, serían 9.2 horas diarias (46 / 5), por encima de las ocho de la jornada diurna del artículo 61. Si el artículo 58 y tu acuerdo con el trabajador lo permiten es algo que debe confirmar tu asesor, no deducirlo tú.

¿Qué tengo que hacer en horarios y nómina antes de enero?

1. Saca las horas semanales reales de cada puesto y compáralas con 46.
2. Calcula cuántas horas extra se pagan hoy por persona y por mes. Si hay recurrencia arriba de 9 a la semana, pide opinión a tu asesor.
3. Pide a tu proveedor de nómina confirmar parámetros de 2027.
4. Prueba la primera nómina de 2027 en paralelo antes de pagar.
5. Define cómo registrarás la jornada. Los detalles están en registro de entrada y salida 2027, y el checklist completo en todo lo que necesitas para 2027.

Si tu nómina y tus turnos viven en hojas de cálculo, revisa ERP vs Excel. Un ERP para empresas o un desarrollo propio pueden sacar estos cálculos de forma automática; el contexto para pymes está en ERP para PyMEs en México. Artech también puede construir un sistema de registro de jornada con tus turnos como software a la medida; para tener una idea de costos de desarrollo lee cuánto cuesta un software a la medida. Si estás pensando en IA para absorber trabajo repetitivo, cómo implementar IA en tu empresa y IA vs trabajadores te dan contexto.

Lo que sigue

Si quieres hacer estos cálculos con tus propios turnos, la consulta es gratuita. Agenda en el diagnóstico digital o escribe desde contacto.

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Esta nota es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Confirma tu caso con tu asesor antes de tomar decisiones. Los ejemplos numéricos son ilustrativos. Fuentes: decreto de reforma a la LFT, DOF 1 de mayo de 2026, texto de la reforma en la Cámara de Diputados y preguntas frecuentes de la STPS.