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Reforma laboral 2027: guía para PyMEs

Los artículos sobre el registro electrónico de la jornada, la jornada de 40 horas, las horas extra y los datos de tus empleados, en el orden en que conviene leerlos.

El decreto se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y toca dos cosas a la vez: la reducción gradual de la jornada y la obligación de registrar la jornada de manera electrónica. Cada artículo de esta guía se apoya en el texto del decreto y marca como pendiente lo que la Secretaría del Trabajo todavía no define.

Si tienes poco tiempo, empieza por el primero. Si ya sabes qué dice la reforma y lo que buscas es decidir qué hacer en tu negocio, salta a la lista de preparación.

Los artículos, en orden de lectura

  1. Reloj checador digital y la reforma laboral: qué sabemos para 2027

    La reforma a la LFT obliga a registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora. Qué dice el decreto, qué falta que defina la STPS y cómo revisar tu control de asistencia.

  2. Regulaciones de entrada y salida de trabajadores 2027: qué debes registrar y cómo

    Qué dice la ley sobre registrar la entrada y salida de tus trabajadores en 2027, qué sigue pendiente de la STPS y cómo comparar papel, Excel, app y reloj digital.

  3. Jornada de 40 horas: qué sabemos y cómo preparar horarios y nómina

    Qué confirma el decreto sobre la jornada de 40 horas, con el calendario 2027 a 2030 y ejemplos de cálculo de horas, turnos y nómina que puedes verificar.

  4. Horas extra y nómina con la jornada de 46 horas en 2027

    En 2027 la jornada ordinaria baja a 46 horas y el decreto fija 9 horas extra por semana, aunque el artículo 66 diga 12. Qué dice cada texto, cómo se hacen las cuentas y qué debe calcular tu nómina.

  5. Desconexión digital y datos de tus empleados al usar un reloj checador

    Cómo poner un reloj checador digital sin vigilar de más: qué datos pedir, qué dice la LFT del registro y de la desconexión, qué cuidar de la ley de datos personales y qué contarle a tu equipo.

  6. Todo lo que necesitas tener en tu negocio para 2027

    Checklist para llegar a enero de 2027 con el registro de jornada, horarios, nómina y datos de tus trabajadores en orden, con un plan por trimestres.

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