Horas extra y nómina con la jornada de 46 horas en 2027

En 2027 la jornada ordinaria máxima baja a 46 horas por semana, y el tiempo extraordinario se paga con un cien por ciento más sobre la hora ordinaria. Sobre el tope de horas extra hay una diferencia entre dos partes del mismo decreto: el artículo 66 habla de doce horas por semana y el transitorio cuarto fija nueve para 2026 y 2027. Aquí tienes los dos textos citados, las cuentas y lo que tu sistema de nómina tiene que poder hacer.

Para el calendario completo y el valor de la hora ordinaria, mira jornada de 40 horas: qué sabemos y cómo preparar horarios y nómina. Este artículo se queda en las horas extra.

¿Cuántas horas extra puedo pagar en 2027?

Lo que el decreto dice con todas sus letras para 2027 es nueve. El transitorio cuarto del decreto publicado en el DOF dice:

“La duración de la jornada extraordinaria a que se refiere el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente: Año / Horas Extras: 2026 / 9; 2027 / 9; 2028 / 10; 2029 / 11; 2030 / 12.”

El artículo 66 reformado, por su parte, dice: “El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo” (texto de la LFT en la Cámara de Diputados).

Son dos números distintos para 2027. La lectura más natural es que el artículo marca el destino (12) y el transitorio marca el camino para llegar (9, 9, 10, 11, 12). El artículo 59 funciona igual: dice cuarenta horas semanales, y el transitorio segundo las alcanza en 2030 pasando por 46 en 2027. Las preguntas frecuentes de la STPS confirman ese calendario para la jornada ordinaria, pero describen las horas extra solo en el esquema final: hasta 12 pagadas al doble, 4 al triple y un máximo de 56 horas semanales.

Esa es una lectura nuestra, no una interpretación oficial. Ningún texto que abrimos la declara. Si en tu nómina hay personas que rebasan nueve horas extra por semana, pide a tu asesor laboral que te diga por escrito qué criterio aplicar en 2027.

¿Qué tope de horas extra aplica cada año?

Con los dos transitorios a la vista, el tope semanal de horas de una persona con jornada completa queda así. La última columna es una suma nuestra y no incluye el tramo adicional del artículo 68:

Año	Jornada ordinaria (transitorio segundo)	Horas extra (transitorio cuarto)	Suma
2026	48	9	57
2027	46	9	55
2028	44	10	54
2029	42	11	53
2030	40	12	52

En 2030 el esquema que describe la STPS suma 40 + 12 + 4 = 56 horas. Las 4 son el tramo del artículo 68, que dice que la prolongación que supere lo establecido en el 66 no puede ser mayor de cuatro horas a la semana y se paga con un doscientos por ciento más. No sabemos cómo se combina ese tramo con los topes de 9, 10 y 11 de los años intermedios. Tampoco lo resuelve el decreto que leímos.

El artículo 68 trae otras dos reglas. Las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios por más tiempo del permitido, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de doce horas diarias. La STPS añade que las horas extra se mantienen como acto voluntario y que las personas menores de edad no pueden trabajarlas.

¿Cómo se calcula una semana con horas extra?

Con las cuentas a la vista se entiende mejor. Estos números son inventados para ilustrar y no son una regla de nómina: supón que la hora ordinaria de una persona vale $65.00. No decimos qué salario debe tomarse como base para fijar ese valor, porque eso depende de cómo esté integrado el pago y es tema de tu contador y tu asesor.

El artículo 66 paga el tiempo extraordinario con “un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias”, así que cada hora extra dentro del tope vale 65.00 x 2 = $130.00.

Escenario en 2027	Horas ordinarias	Horas extra	Pago ordinario	Pago de horas extra	Total
A	46	0	46 x 65 = $2,990	$0	$2,990
B	46	4	$2,990	4 x 130 = $520	$3,510
C	46	9	$2,990	9 x 130 = $1,170	$4,160

El escenario C está en el tope de 2027 y suma 55 horas. Veamos ahora cómo se reparten esas 9 horas con las reglas de distribución. Si la persona trabaja de lunes a sábado con ocho horas de lunes a viernes y seis el sábado, hace 46 horas. Puede acomodar las 9 extra como 4 el lunes, 4 el martes y 1 el miércoles. Cada día extra respeta el máximo de cuatro horas del artículo 66, usa tres de los cuatro días posibles, y el lunes llega a 8 + 4 = 12 horas, justo en el límite diario del artículo 68. Un lunes de 8 + 5 ya no pasaría.

Para una plantilla de 20 personas en el escenario C, el costo semanal de horas extra es 20 x 9 x 130 = $23,400. Es el tipo de cuenta que conviene tener antes de enero, y por eso la nómina de enero merece una prueba en paralelo. El checklist completo está en todo lo que necesitas tener en tu negocio para 2027.

¿Qué pasa con las horas que pasan de 46?

Si la jornada ordinaria máxima de 2027 es de 46 horas, el tiempo que una persona trabaja por encima de eso en la semana es lo que hay que separar y revisar. Eso es lectura de la jornada máxima, no una regla que el decreto formule así. Si el contrato de alguien fija menos de 46 horas, o la jornada se distribuye de común acuerdo (el artículo 58 lo permite), cómo se clasifican esas horas es pregunta para tu asesor.

Y si una persona pasa de las 9 horas extra en una semana de 2027, la parte excedente cae en el tema abierto de arriba. Lo prudente es que tu sistema la marque como alerta y no la pague en automático con una fórmula que nadie ha validado.

Otros dos artículos que tocan la nómina de la misma semana: el 69 pide por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis de trabajo, y el 71 da una prima adicional de por lo menos 25% sobre el salario de los días ordinarios a quien labore en domingo.

¿Qué debe calcular tu sistema de asistencia y nómina?

Esta lista es recomendación de oficio y no requisito legal. Sale de leer las reglas anteriores y pensar qué tendría que hacer una máquina para no equivocarse:

Parámetros por año, con fecha de vigencia del 1 de enero. Jornada ordinaria (46, 44, 42, 40) y tope de horas extra (9, 9, 10, 11, 12) como valores editables, no escritos dentro de las fórmulas.
Horas ordinarias y extra de cada semana por persona, tomadas del registro de jornada y no capturadas a mano.
Revisión diaria contra el límite de la jornada (ocho horas diurna, siete nocturna, siete y media mixta, artículo 61) y contra las doce horas diarias entre ordinarias y extra (artículo 68).
Conteo de horas extra por día y por semana: máximo cuatro por día en cuatro días (artículo 66).
Alerta cuando alguien se acerca al tope del año o lo rebasa, para que un humano decida antes de pagar.
Regla de pago configurable. Que el porcentaje (100% más, 200% más) y la base salarial se puedan cambiar cuando tu asesor los confirme.
Marca de que la persona aceptó las horas extra, dado que son voluntarias.
Control de descansos y domingos trabajados, para los artículos 69 y 71.
Historial de cambios en cada corrección, con quién, cuándo y por qué.
Prueba en paralelo: calcular la nómina de enero de 2027 con el sistema nuevo y con el método actual, y comparar antes de pagar.

El registro de entrada y salida es la base de todo eso. Cómo cumplir esa parte lo explicamos en registro de entrada y salida 2027, y la obligación de registro y la multa están en reloj checador digital y la ley de 2027.

¿Excel alcanza para esto?

A veces sí, con pocas personas y un solo horario. Con turnos rotativos o muchas excepciones, las fórmulas pegadas se rompen en silencio y nadie lo nota hasta que se paga mal. Compara en ERP vs Excel y revisa cómo un ERP para PyMEs en México concentra asistencia y nómina.

Cuando las reglas de tu operación no caben en un producto de catálogo, Artech construye software a la medida que une el registro de asistencia con el cálculo de nómina, con tus turnos y tus parámetros editables. Para ver dónde la automatización sí ayuda con el costo de cubrir turnos, lee IA vs trabajadores.

Qué hacer esta semana

Saca de tu nómina las horas extra pagadas en los últimos tres meses, por persona y por semana.
Marca a quien rebasa nueve horas extra semanales y llévale ese caso a tu asesor laboral.
Pregunta a tu proveedor de nómina si ya tiene los parámetros de 2027 y cómo trata el tope.
Revisa si tu registro de asistencia puede alimentar la nómina sin captura manual.

Si quieres que revisemos juntos cómo calculas hoy, la consulta es gratuita. Empieza por el diagnóstico digital o escríbenos desde contacto.

Esta nota es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Confirma tu caso con tu asesor antes de tomar decisiones. Los ejemplos numéricos son ilustrativos. Fuentes: decreto de reforma a la LFT, DOF 1 de mayo de 2026, texto de la LFT reformada en la Cámara de Diputados y preguntas frecuentes de la STPS.